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其实在培训业里，师资力量是决定培训机构知名度高低的一个部分，教育本身也是我们国家的重中之重，所以培训机构在管理上不能有任何疏忽，而恰好管理方法就决定了培训机构在未来是否有路可走，当我们寻找到一条明亮的道路时，我们就必须经营，运营好，不然也是功亏一篑，所以如果能在管理运营上更胜一筹，那么培训机构的发展趋势就会越来越好。教培软件在某种程度上其实已经解决很多问题了，它能做的不仅是提高招生率，更是让管理者能更清晰地知道自己的培训机构现在是什么状况，不仅如此，还能提高管理者的管理决策水平，这也是教育培训机构未来的必经之路。

培训学校进行招生时不断的拓宽推广新渠道，为机构引流。同时利用老生引流也是培训机构常用的一种招生手段。相对于开拓新渠道，老带新转化的成本与客户资源都会相对更加精准和优质。

老带新的驱动力主要集中在两点，第一，学校教学质量和服务质量满意度高，家长愿意将体验良好的服务介绍给周边的朋友。第二，足够的利益驱动，让家长能够主动为学校带来流量。教培软件能够帮助培训学校从打通线上线下，利用学员积分、优惠兑换、线上活动等方式增强家校互动。打造学校老带新专属流量入口，借助互联网裂变方式，让老生成为引流拉新的流量口，刺激老生转发互动拉新，使用优惠福利、积分等等带动老带新。

另一方面，提高老带新的转化除了创造引流条件和设置激励外，完善家校沟通服务，提高用户体验方面建立家校信任也是非常重要的。老带新的客户质量的保证在于家长愿意将有效优质的资源介绍给周边的朋友，也是一种口碑传播。所以培训学校也要不断提高学校的家校服务质量。

教学主要是教师与学员之间，而家长对于孩子的学习情况并不了解，从而使家长对于学校的认可度并不高，而采用了教培软件后，教师可以通过教培软件将学生当天在学校的学习情况及表现及时通知到家长，并且能够通过学员和老师之间的互相评价，了解学校的教学质量如何，使得家校之间的沟通得到了大幅度的提升，从而提高了学员的粘度。

如利用教培软件打造畅通的家校服务平台，实时反馈家校情况，提高课后服务的工作效率，提高家长满意度，建立家校信任体系。

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